Psychodiagnostika a AC
Vhled do nitra, který vám pomůže ke správnému rozhodnutí
Psychodiagnostika je nedílnou součástí našich procesů od roku 1992. Používáme ji v rámci výběrových řízení včetně assessment center, při koučinku či například v rámci plánování osobnostní rozvoje nejen manažerů. Psychodiagnostika je pro nás především nástrojem, který objektivizuje naše výstupy např. z pohovoru. Přestože je většina metod dnes dostupných v on-line podobě, vždy se s testovaným potkáváme i osobně. Osobní kontakt s testovaným je pro nás důležitou složkou.
Pomůžeme vám při rozhodování a nabídneme nezávislý pohled.
Jak provádíme psychodiagnostiku?
Psychodiagnostických metod je celá řada, dle situace je volíme vždy individuálně.
Od roku 2013 jsme certifikovaným poskytovatelem Hoganových metod. Tato mezinárodně respektovaná a úspěšná metoda zkoumá sedm základních faktorů kandidátů: stabilitu, sebeprosazení, sociabilitu, kooperativnost, systematičnost, zvídavost, učenlivost. Naši zkušení experti poznatky získané touto metodou vyhodnotí, na základě výsledků poskytnou zpětnou vazbu zadavateli i testovanému.
Psychodiagnostiku nabízíme buď jako součást spolupráce při výběru pracovníků nebo jako doplněk assesment centra, případně i jako samostatnou službu.
Jak organizujeme assessment centrum?
Assessment centrum je osvědčená komplexní metoda, jak odpovědně vybírat pracovníky z více kandidátů nebo jak posuzovat potenciál zaměstnanců. Hlavními zásadami je uplatnění nezávislého hodnocení více osobami, využití psychodiagnostických nástrojů, případových studií a in- i outdoorových aktivit.
Assessment centrum organizujeme jak při náboru nových pracovníků, tak například i při restrukturalizaci firmy nebo fúzích.
Metodu známe velmi důvěrně a víme, čeho se vyvarovat, aby byl výsledek přínosem pro vaše rozhodování. Assessment centrum pro vás zajistíme na klíč celé: od úvodní analýzy potřeb přes organizaci vlastního Assessment centra až po vypracování závěrečné zprávy a interpretaci výsledků, včetně zpětné vazby účastníkům.